人才战略_上海宏历电气有限公司

始终坚持人力资源是第一资源，推崇以人为本、服务社会的价值观。优秀的人才是事业发展的基石；实施人才战略，建立一支敬业、团结、创新的高素质人才队伍，推动企业两个文明建设，为中科的发展提供可靠的人力资源保证。

战略规划
1、努力培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平，具有开拓创业精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍。确保企业管理高效、科学、和谐。
2、努力培养造就一支具有创新精神、高水平的专业技术人才队伍，增强企业自主创新能力，确保公司产品在技术上保持领先优势。
3、努力建设一支高水平、守纪律、操作熟练的技工队伍，确保产品质量。

战略实施
1、识才：通过网络、人力市场及社会关系推荐等多种渠道，公平、公正招聘各类优秀管理人才、技术人员、技术工人。重视实践工作中识别人才。
2、育才：公司内部的培训工作是提高员工岗位技能，认同公司企业文化，造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段，要通过培训不断提高员工综合素质。要重视实践锤炼，高标准、严要求，培养各类人才。
3、用才：为员工提供施展才华的平台，人尽其才，使员工与企业同步成长提高。
4、聚才：坚持以人为本的的管理理念，建立优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度，以发展的事业、优厚的待遇、人性的管理吸引人才、留住人才，让真正具有才能的人成为公司发展的主力军。

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